Wie viel weiter könnten wir kommen, wenn wir wüssten, wie nah wir schon sind?

Wie viel weiter könnten wir kommen, wenn wir wüssten, wie nah wir schon sind?

Gründung:
1997
Geschäftsfelder:
Organisations- und Personal-Entwicklung
Team:
7 Experten und
2 Back-Office Manager

Menschen in ihre volle Kraft zu bringen, damit Organisationen kraftvoll bestehen und wachsen können: Das und nicht weniger ist die Essenz unseres Handelns.
Wir verändern Ursachen für neue Wirkungen. Wir machen das Relevante sichtbar, aber sehen Sie selbst: Willkommen bei Brenner & Partner.

Ruedi Brenner

Wer ich bin,

woher ich komme, wie ich denke und was das alles mit Ihnen zu tun hat? Gute Fragen, die nach einer Antwort verlangen.

Sie sind Entscheider für HR?

Kerstin Meisinger

Director Human Resource
Menzel & Söhne

Das Wunschkonzert gibt es wirklich.

Als HR-Manager haben Sie die Hoffnung (fast) schon aufgegeben, dass es den einen perfekten Partner gibt, der Ihnen alles bieten kann? Alles, um endlich nicht mehr der Dompteur unterschiedlichster Trainer und Coaches sein zu müssen. Alles, um trotzdem den vielen Anforderungen Ihrer Linienorganisation treu zu bleiben.

Willkommen bei Brenner & Partner. Wir sind das alles: Methodisch stark mit einem Themenspektrum in der nötigen Breite und Tiefe. Und dem Fingerspitzengefühl, den Finger in die Wunde zu legen, ohne dabei die Codes Ihrer Unternehmenskultur zu verletzen.

Seit Jahren sprechen wir von modernem Personalmanagement und innovativem Learning & Development.

...aber in den Unternehmen ist die Personalfunktion immer noch im reaktiven Modus.

Sie sind Geschäftsführer?

Helmut Saitenbacher

Geschäftsführer
Brokemüller & Partner

Es ist Zeit, dass sich etwas ändert.

Und dafür suchen Sie einen Partner, der erstens Sie und Ihr Vorhaben ganzheitlich versteht? Jemanden, der daraus zweitens ableiten kann, was Ihre Mitarbeiter wissen und können müssen, um Ihren Weg erfolgreich mitzugehen?

Willkommen bei Brenner & Partner. Mit klar definierten Leistungen und Konzepten aus Beratung, Training und Coaching bringen wir die Steine ins Rollen. Auch bergauf, sollte es nötig sein.

Wenn bei mir ankommt, dass es beim Faktor „Mensch“ klemmt, wünsche ich mir einen Partner mit Gesamtverständnis für Strategie, Organisation und Personal, mit dem ich Konzepte der Zukunft entwickeln und umsetzen kann.

Aktuelle Kundenstimmen

„Meine Aussage „Trainings bringen nichts“ habe ich revidiert. Die Firma Brenner & Partner überzeugt mich seit rund sechs Jahren vom Gegenteil.“

„Wir arbeiten schon jahrelang mit Brenner & Partner in den Bereichen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung vertrauensvoll zusammen. Brenner & Partner verstehen es hervorragend, sich auf die vielen Besonderheiten unserer Organisation einzustellen. Sie berücksichtigen dies nicht nur in ihren Konzepten, sondern reagieren sehr flexibel auf die verschiedenen Einflüsse und Anforderungen während der Durchführung der Interventionen. Das professionelle Team im Backoffice ist eine weitere Säule der Leistungsfähigkeit von Brenner & Partner.“

„Wir sind überdurchschnittlich schnell gewachsen – Brenner & Partner waren dabei. Heute sind wir technologische Marktführer. All die individuellen Charaktere unseres Hauses lassen sich immer wieder auf die praxisnahen Top-Trainings von Brenner & Partner ein. Ergebnis: Wir kommunizieren einfach besser. Mit unseren Kunden und mit uns selbst.“

„Mein Team und ich streben im Rahmen der Einzelcoachings mit B&P nach einer tiefgehenden individuellen Entwicklung, die vor allem auf den bewussteren Umgang mit sich und seinen Ressourcen, sowie auf effektiveres Stressmanagement abzielt. Aufgrund der profunden Kenntnisse der Coaches auch zum beruflichen Umfeld von internationalen Steuerfachleuten ist es darüber hinaus gelungen, im Rahmen der Coachings an einem auf die verschiedenen Aufgaben der Steuerfunktion zugeschnittenen Leadershipprofil zu arbeiten. Die bisher erzielten Resultate überzeugen mich sehr und helfen meinem Team und mir, insgesamt ein ausgeglicheneres und erfolgreicheres Leben zu führen.“

Mehr Kundenstimmen?
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Ihr Bedarf, unsere Topics

  • 01Kommunikation

    • Wahrnehmungsmechanismen
    • Wirkungsgesetze
    • Kommunikationswerkzeuge
    • Basis der Kundenkommunikation
    • Präsentationsfähigkeiten
  • 02Pre Sales und Sales

    • Targeting
    • Networking
    • Beziehungsaufbau
    • Cold Call / Warm Call
    • 4 Sales-Approaches
    • Sales-Gesprächsführung
    • Einwand-Behandlung
    • Proposal- und Pitch-Begleitung
    • Verhandlungsfähigkeit
    • Abschluss-Stärke
  • 03Key Accounting/Up/Cross Selling

    • (Key) Account Management
    • Account-Strategie
    • Up-/Cross-Selling
    • Kundenzufriedenheit
    • Steigerung „share of wallet“
  • 04Leadership und Management

    • Rollenklärung
    • Unternehmenszielentwicklung
    • Strategieentwicklung
    • Organisationsentwicklung/Change
    • Werte und Kultur
    • Konfliktmanagement
    • Prozessoptimierung
    • Team-Entwicklung
    • People Management / Führung
    • Selektion / Potentialbeurteilung
    • On-boarding
    • Mitarbeiter-Entwicklung
    • High Potential Förderung
    • Trennungsmanagement
    • Selbstmanagement
  • 05Personality/Coaching

    • Standortbestimmung
    • Potentialbeurteilung
    • Persönlichkeitsentwicklung
    • Fähigkeitsentwicklung Sales / Management/ Leadership
    • Karriereentwicklung
    • Assessment Vorbereitungen
  • 06OE / Change

    • Faktorenanalyse
    • Konzeptentwicklung
    • Veränderungsbegleitung (Strategiewechsel, Organisationsveränderungen, Werte-/Kulturwandel)
    • Evaluation